後継者育成の最短ルート

社員の経営者意識を育てる2つの方法

この資料でわかること

• 後継者問題の基礎知識
• 社員一人ひとりに経営者意識を根付かせる方法
• 自社実践のためのネクストアクション

経営者ならいつかは考えなければならない事業承継。そのためには、早いうちから後継者が自然と育つフィールドを作っていくことが大切です。後継問題の概要から経営者意識の高い社員が育つ仕組みまで、「後継者育成」についてわかりやすく解説した資料です。

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