若手社員の約6割が「DXが進む企業を志望」-DX対応が就業意欲に影響- オロ、全国の若手社員392人を対象に意識調査を実施

■調査サマリー

■「DXが進んでいる企業」を志望する若手社員は57.9％

「企業のDXの進み具合と入社・退社意向の関係」に関する質問では、

• 「DXが進んでいない企業では働きたくない」：22.4%
• 「DXが進んでいれば魅力を感じるが、決定的ではない」：35.5%
  
  　この2項目を合わせた「DX志向」層は全体の57.9％に上り、約6割が企業のDX対応を、就職や転職の判断における“重要な判断基準のひとつ”と捉えていることがわかりました。
  　一方で、
  
  
• 「DXの進み具合はあまり気にしない」：23.7%
• 「アナログな企業でも問題ない」：18.4%
  
  と回答した人も一定数存在し、DXの進み具合が就職・転職の“絶対条件”とは言い切れないことも示唆しています（図1）。
  
  

■既婚者や子育て世代ほど、「DX志向」が顕著に

　未婚者と既婚者で比較すると、「DXが進んでいない企業では働きたくない」「DXが進んでいれば魅力を感じるが、決定的ではない」この2項目を合わせた「DX志向」層は、

• 既婚者（124人）：73.4％
• 未婚者（268人）：50.7％
  
  

となっています（図2）。

また、子どもの有無で見ると、

• 子ども有（90人）：80.0％
• 子ども無（302人）：51.4％
  
  

となっています（図3）。

　n数が少ないため、単純比較は難しいですが、ライフステージの変化とともに、DX重視が強くなる傾向があるようです。
　育児や家庭と仕事の両立を重視する層にとって、柔軟で効率的な働き方を可能にするDXは、企業選びの重要な要素となっていると考えられます。

■DXが進まない企業に対しては「古い体質」などネガティブな印象も

　「DXが進んでいない企業では働きたくない」「DXが進んでいれば魅力を感じるが、決定的ではない」この2項目を合わせた「DX志向」層（227人）に、「DX化」が進まないことで、入社意向が下がる/退社意向が上がる理由を聞いたところ、以下のような声が挙がっています。（図4）

• 時代の変化に対応できない会社に感じる：31.7%
• 古い体質・年功序列の文化が残っていそう：29.1%
• 時代に合った仕事の進め方を学べなさそう：27.3%
• 業務が非効率で、残業や長時間労働が常態化していそう：27.3%
  
  

　これらの結果から、DXの遅れは単なるIT導入の問題ではなく、企業文化や成長機会、働きやすさへの不信感と直結していることが読み取れます。

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■調査概要

• 調査名称：働く人の意識調査2025
• 対象：全国の若手社員392名（20～29歳／男性197名・女性195名）
• 調査方法：インターネットによるアンケート調査
• 調査期間：2025年5月26日

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
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